自1997年我省实行老干部工作目标管理责任制以来，在历年的考核检查和评比中，玉溪市委老干部局连续9年被省委组织部、省委老干部局评为优秀单位，去年10月，又被评为“全国老干部工作先进集体”。老干部工作取得了实实在在的成效，真正做到让市委和市政府放心、使广大老干部满意。
玉溪市委组织部把老干部工作列入对各级党委工作考核的内容，坚持与组织工作一起部署、检查落实。党委、政府的重视和支持，市委老干部局认真工作，使全市老干部的各项待遇得到了全面的落实，各种困难和问题得到了妥善的解决。2005年、2006年安排专款100万元，分2次共4批组织副厅以上老干部到省外参观考察；坚持每年举办一期老干部党支部书记读书班，连续7年投入资金22万元，共培训了老干部支部书记560多人次；2005年，由玉溪市投入资金65万元，成功举办了1380多位老同志参加的云南省第十三届老同志“青春常在”艺术节。玉溪市委老干部局建立和完善了离休干部“三个机制”：在工资和各项补贴的发放上，确保离退休人员按时足额发放；在就医及医疗费报销上，普遍对离退休干部职工给予优先照顾，全市离休干部的医疗费坚持按规定实报实销；离退休人员慰问金按在职干部职工增收节支奖的一半发放，全面落实好老干部的政治生活待遇。
玉溪市委老干部局坚持把抓好老年大学和老干部活动中心建设作为老干部工作的重要内容。全市老年大学发展为有文史、医疗保健、书画、劳技、文体、文艺、武术、声乐8个系，3650多名学员的综合性老年大学。同时投资4133万元，建成老干部中心10个，建筑面积达40555平方米。
（云南日报）
